好德科技打造永續職場友善環境，遵循各類勞動法令規定，給予員工完善之勞動保護，和適當的身心照顧方案、基礎福利項目等，且多元福利內容連結員工及眷屬，建立認同公司氛圍，逐步建構績效福利項目，作為驅動員工工作達標之動力。

員工權益：以誠信對待員工，依勞基法保障員工合法權益，並成立職工福利委員會，統籌辦理職工福利相關事宜。

僱員關懷：透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度，與員工建立起互信互賴之良好關係。

• 提供安全工作環境

本公司依據「勞動基準法」等相關法規及參考國際人權公約訂有工作規則，藉以樹立管理制度及健全組織功能，並制定各項管理政策，以保障員工之相關合法權益，及致力提供員工身心健康、安全舒適之工作環境。



• 辦公處所環境安全
• 嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為。
• 加強宣導「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」，保護員工免於遭受被歧視及被騷擾之情況。
• 配合「菸害防制法」，工作場所全面禁止吸菸。
• 嚴守「個人資料保護法」，不任意洩漏員工個人資料。
• 辦公環境定期進行全面清掃消毒作業。(每月清洗一次、每季消毒一次)。
• 設置符合飲用水標準之飲水設備，並定期清洗及維護。
• 依法規規定設置完整之消防系統（如：緊急電源插座、排煙設備、逃生指示燈、滅火器、安全逃生通道）。
• 消防設備檢查：１次／年；消防演習：1次／半年。
• 進出本公司工作場所一律刷卡門禁管制，及設置監視系統24小時監視出入口，非本公司員工無法自行出入。下班後關閉進出大門鐵門，且啟動保全系統，避免外力侵入破壞、竊取公司及員工個人資產。
• 大樓管委會設置：

警衛人員：早班1位／夜班1位，3位輪值，Pm20:00前門關閉，設置大樓巡邏、訪客登記、車輛進出管制。



• 倉儲環境安全
• 秉持工作安全至上原則，本公司倉儲之貨物搬運、堆放係依勞動部職業安全衛生設施規則辧理。
• 貨物堆放高度不得超過180cm或六層高度，二者限高規定取其先達標者遵守（如：疊放六層高之貨物尚未滿180cm者，即不可再往上疊放至180cm，反之亦然)。
• 貨物搬運時儘量利用器械代替人力，例：手推車。
• 宣導工作場所不得穿著露指型鞋款，以包鞋為佳。


• 保障員工權益與福利

基礎福利項目
假別制度	週休二日、新人報到即享有3天特休、育嬰假
獎金/禮品	春節、端午、中秋、員工生日、久任禮品、佳節禮品
津貼補助	結婚禮金、生育禮金、喪葬慰問、傷病住院慰、外勤人員停車費及油資補助、外勤人員行動電話費補助
休憩活動	員工旅遊、家庭日、運動會、歲末尾牙餐敘、節慶小活動、部門聚餐等
社團活動	社團活動經費補助
保險福利	員工免費團險、每年員工免費健康檢查
其他福利	哺乳室



• 退休制度
• 按月提撥退休準備金：好德科技適用勞動基準法退休金規定，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。
• 勞工退休金個人專戶：好德科技適用勞工退休金條例退休金制度，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。


• 執行情形
• 本公司2023年度未有發生勞資糾紛、工安傷害、產品安全或其他違反企業社會責任之情事。
• 人事單位另不定期舉辦相關教育宣傳，並於年報中揭露其運作情形(如個資保護、員工福利、退休制度...等)
• 人事單位於2023年05月08日、11月06日舉辦二場員工關懷講座，合計170人/ 2小時，09月05日、09月06日舉辦員工實體培訓課程，合計41人 /307.5小時、外訓課程，合計17人/130小時。