永續發展政策

本公司本著『重信樂群』、『提高品質』、『服務顧客』、『創新成長』核心價值之經營理念，追求卓越經營績效和獲利，維持企業營運成長同時，投入環境保護，關懷社會及有效公司治理，積極實踐企業永續發展。

本公司已於2023年03月22日經董事會通過訂定「永續發展實務守則」，並將相關規範揭露於公司網站及公開資訊觀測站中。總經理室負責統籌推動各項永續發展相關事務，並由全體員工共同執行遵守。公司網站並設置「利害關係人」專區，透過適當溝通方式，了解並回應利害關係人所關切之相關議題。

為企業永續發展履行社會責任，保障全體同仁、客戶供應鏈夥伴及利害關係人之基本人權，致力於打造友善且有尊嚴的職場環境，並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約與聯合國國際勞工組織核心公約》、《責任商業聯盟行為準則（RBA Code of Conduct）》等國際人員公約所揭露之原則，並於依循上述原則之基礎上，恪守全球營運據點當地法令規範，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規，共同提升與改善人權議題之管理，促進一個更自由、公平、尊重之職場環境。

• 員工關懷-依據「勞動基準法」提供安全工作舒適環境、友善職場。
• 保障員工權益與福利
• 以員工健康需求為導向：每年一次免費員工健康檢查。
• 保障員工權益與福利
• 提供多元化活動：社團活動、家庭參與活動。
• 員工進修訓練：提供各職務所需之相關專業知識、技能，強化組織競爭力及完善職涯規劃。
• 公司利益共享：採取員工分紅獎勵、季獎金..等福利，藉以激勵員工及提升向心力。
• 加強宣導「性別工作平等法」、「性騷懮防治法」，保護員工免於遭受被歧視及被騷擾之情況。
• 關懷弱勢族群杜絶不法歧視-恪守「勞動基準法」及國際人權規範，不因種族、階級、語言、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌等予以就業歧視。
• 禁用童工-恪守「勞動基準法」及國際人權規範，於公司人力資源單位之面試流程規範中據以施行，不雇用16歲以下之童工。
• 113年針對同仁實施人權保障相關訓練課程有性平工作平等法及職業安全衛生等，總時數為426小時，共計141人次完成訓練。

本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全，員工受尊重且具有尊嚴，並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛生作業，除持續宣導並落實人權政策，亦建立合理申訴管道。